为全面落实学校关于2026届毕业生就业“百日冲刺”行动相关要求，全力促进高质量充分就业，7月4日上午，医化学院在科技楼230会议室召开2026届毕业生就业重点任务调度工作会。学院党政领导班子出席，各系主任、全体毕业班班主任与辅导员参加会议，学院党委副书记刘贵花主持会议。
会议现场
会上，各毕业班班主任逐一交流了班级未就业学生就业意向及具体情况，详细汇报了就业困难学生群体当前的就业进展、已采取的帮扶措施及存在的主要困难。各系主任结合专业特色，汇报了本专业就业的整体态势，表示将从拓展对口企业资源、深化校企合作、挖掘科研助理等方面进行就业攻坚。刘贵花传达了学校就业工作会议精神与当前就业工作政策导向，通报了学院未就业学生的相关情况，指出了当前学院就业工作存在的主要问题，明确了下阶段就业攻坚“四个扎实”举措。全体参会人员围绕精准帮扶落地、优质岗位挖掘、就业服务流程优化等方面展开集中研讨，交流工作经验，探讨可行性工作方案。
徐元红强调，全院上下要切实提高政治站位，将毕业生就业摆在人才培养突出位置，主动适配学生的多元就业形态，做好学生就业心态的调整引导。其次要优化分层分类指导体系，持续完善未就业学生动态数据库，打通家校协同联动通道，针对不同学生群体进行精准施策，实现就业服务全覆盖、不断线。再次要充分发挥专任教师作用，深度对接台州生物医药、新材料主导产业，对有意向留台就业的毕业生进行点对点推荐岗位或者带生定向访企拓岗，全力提升毕业生留台就业率。
黄国波指出，全体教职工要把就业工作作为共同事业统筹推进，用情怀做就业，用责任做就业，用行动做就业，只有这样，就业工作才能走深走实、见行见效。同时要严守就业数据真实性红线，严格落实核查机制，确保所有就业信息可追溯，以扎实作风护航就业工作。
会议还通报了就业数据核查工作的具体情况及存在问题，要求各班级坚持问题导向，迅速抓好整改落实。
