三招提升新人＂就业指数＂

作者：admin 发布时间：2015-09-30 浏览量：

7—9月是学生签约的高峰期，在正常情况下签约率会有一个较大的提升，即使学生因暂时没有合适的单位签约，同样还可以选择推迟就业。

　　但这并不意味着超过一半的人没找到工作，记者在采访中了解到，签约率只是反映毕业生就业动态的一个指标，它只反映了学生就业过程中某一个时间段的就业状况。签约率
是就业率中的统计指标之一，但我们目前就业率是按学生签约率来统计的，这个数据要小于实际就业率。那么，怎样抓牢这最后的机会，快速将自身拥有的东西来个最完美的组合，从而收获意外的惊喜？记者走访了一些专业人士来为毕业生们“出谋划策”：

　　一、重建知识组合

　　据统计，当代大学生所学知识在实践中应用率不足30％，多数用人单位反映大学的知识占有率和转化使用率偏低。在知识经济时代，大学生要学会知识性就业的本领，不但要学会深化知识、转化知识，也要善于抛弃知识，让各种知识按照社会需要重新组合，张扬有经济价值的知识并学会营销，抛弃过时的知识并学会在抛弃中寻求需要的，按照动态的社会需求重组知识，是就业指数提升的一个重点。

　　二、重组能力架构

　　人才应由五个方面组成的，统称五历（力），即：能力、学历、经历、潜力、体力，对大学生求职来讲，文凭固然重要，是事业的“敲门砖”，但不是求职的唯一条件。现在大多数用人单位已把入选条件中能做什么、能做成什么、做成功过什么放在了第一位。因此，能力在求职择业中的作用越来越大。在大学期间知识的储备及转化，每个人的情况是不一样的。进入社会，选择了岗位后，要清晰地了解本单位的发展趋势以及产品或服务对员工能力要求的标准及范围。

　　三、重塑个人价值

　　情商理论告诉我们，当一个人的兴趣和爱好集中在一个问题上的时候，人工作起来常常会达到忘我的程度，热爱一种工作就会把工作当学问研究、当事业奋斗，快乐工作是人生最大的乐趣，也是工作最高境界，也是最能使人的价值与价格同步增长的。应届毕业生在研究深层次就业问题上，要注重开发自己的潜能，善于发现自身的情商点，较好地与职业生涯相结合，使个人价值定位与职业生涯方向同步是提升就业指数的前提和基础。总之，大学生在就业过程中要学会改造自己，从被动转为主动，从固执保守转为积极进取。这样才能褪去青涩的外衣转变为成熟的职业人。

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